Janvier 2026 marque un tournant inédit pour les familles françaises, réunissant nouvelles avancées sociales et traditions chaleureuses. Alors que la pleine lune illumine les soirées d’hiver et que l’Épiphanie rassemble petits et grands autour d’une galette, le congé de naissance, tout juste entré en vigueur, s’invite comme symbole d’une parentalité renouvelée.
Mise en place du congé de naissance
À compter du 1er janvier 2026, tous les parents – salariés, indépendants, fonctionnaires, et dans tous les territoires – peuvent bénéficier d’un congé supplémentaire de jusqu’à deux mois par parent, en plus des congés maternité, paternité ou adoption habituels. Le dispositif s’applique dès la naissance ou l’adoption d’un enfant à partir du Nouvel An 2026, avec une indemnisation fixée à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second. Chaque parent est libre de prendre ce congé en une ou deux périodes, simultanément ou en alternance, selon leur organisation familiale et leurs préférences.
Objectifs et organisation du dispositif
Ce nouveau droit vise à offrir un temps précieux de présence auprès du nouveau-né, à alléger la charge mentale parentale et à promouvoir une meilleure égalité de l’investissement éducatif. C’est aussi une façon d’encourager la parentalité consciente : vivre l’arrivée d’un enfant en accord avec ses propres valeurs et rythmes, tout en bénéficiant d’un filet de sécurité économique. Le gouvernement s’engage à ce que les parents ayant eu un enfant à partir du 1er janvier 2026 puissent bénéficier de ce congé à partir de son entrée en vigueur, qui interviendra dans le courant de l’année
, rappelle le ministère de la Santé.
Le dispositif se veut souple : il s’ajoute aux congés existants, mais doit être pris après eux. Les deux parents peuvent s’organiser selon leurs besoins et prendre le congé ensemble ou non, pouvant ainsi cumuler jusqu’à quatre mois de présence parentale rémunérée. Au cœur de la réforme se dessine la volonté d’équilibrer la charge éducative, d’améliorer la sécurité financière et de permettre aux familles d’accueillir sereinement nouveaux membres et bouleversements. Le ministre met l’accent sur le partage : au moins un mois de congé devra être pris non simultanément, afin de garantir une implication équilibrée de chaque parent.
Traditions de janvier : Épiphanie et rituels familiaux
Ce mois de janvier est aussi le temps des traditions. L’Épiphanie, célébrée par la dégustation des galettes des rois, la Rosca de Reyes espagnole ou le Bolo Rei portugais, devient l’occasion de découvrir la diversité culturelle en famille. Plus de trente variantes de galettes sont partagées à travers la France, offrant autant d’opportunités de transmettre et d’innover en cuisine avec les enfants. Et sous la pleine lune du 14 janvier, le signe du Lion invite à la créativité et au partage : allumer une bougie, écrire ensemble des vœux ou méditer à la lumière lunaire deviennent des rituels porteurs de sens à intégrer dans la vie familiale. D’après l’UNAF, 83 % des parents recommandent d’instaurer ce type de rituels pour renforcer la confiance et l’ouverture des plus jeunes.
Une évolution sociale inscrite dans l’histoire
La loi qui instaure le congé de naissance s’inscrit dans une histoire : du congé maternité de 1909 au congé paternité de 2002, la France s’inspire aujourd’hui des modèles nordiques où chaque parent dispose de plusieurs mois non transférables. Cette évolution permet à la société de répondre aux attentes de 72 % des familles qui déclaraient en 2025 souhaiter davantage de temps pour accueillir leur enfant. Certes, certains regrettent encore l’ambition limitée de la réforme, notamment du côté de la durée et des modalités de financement, mais pour beaucoup, il s’agit d’un pas important vers un accompagnement plus juste, plus inclusif et plus aligné sur les défis de la parentalité moderne.
Une parentalité élargie et accompagnée
Dans cette dynamique, la parentalité s’ouvre à d’autres dimensions : attention portée à l’écologie familiale, respect des rythmes individuels, encouragement à l’ouverture culturelle et au partage d’expériences collectives. La pleine lune, les lectures, les voyages culinaires, mais aussi les nouvelles solidarités locales dessinent des façons renouvelées de grandir ensemble.
Pour accompagner les familles dans cette transition, de nombreuses ressources sont disponibles en ligne (site de l’Assurance Maladie, newsletters parentales, calendriers lunaires, ateliers locaux…) et invitent à inventer ses propres rituels : carnet de gratitude, podcasts, méditations en famille, lectures du monde entier. C’est le moment d’écrire, chacun à sa manière, une page nouvelle de la parentalité : consciente, joyeuse, inclusive… et désormais mieux soutenue par la société.